Guia do gestor
O caminho para colocar a empresa para funcionar, na ordem que costuma dar certo. O Dashboard do gerente marca sozinho o que já foi feito em “Primeiros passos da empresa”.
Crie os times
Administração → Equipes e usuáriosUm time por grupo que trabalha junto (ex.: Desenvolvimento, Infraestrutura, Help desk). Cada time tem um líder, que aprova entregas e cuida das pessoas. Um time pode ser “fila compartilhada”: só organiza chamados, sem líder nem capacidade.
Convide a equipe
Administração → Equipes e usuáriosO jeito mais rápido é Administração → Importar planilha: uma linha por pessoa com e-mail, time e papel. Cada pessoa recebe um convite por e-mail. Depois ajuste cargo e horas por sprint (capacidade) em Equipes e usuários. Quem só abre chamados entra como colaborador e não ocupa cadeira.
Escolha como as pessoas entram
Administração → Login e acessoO código por e-mail já vem ligado. Para entrar com a conta Microsoft da empresa, use “Gerar link de aprovação para o TI” — o TI aprova uma vez e todos entram (detalhes). Com o domínio de e-mail da empresa cadastrado, quem tem esse domínio pode entrar sozinho como colaborador.
Ajuste o expediente e os feriados
Administração → Expediente e feriadosFuso, horário de trabalho e feriados. Os prazos de chamado, as sprints e as sequências usam esse calendário.
Monte o atendimento
Administração → Catálogo de serviços, Prazos e Respostas prontasComece pelos serviços sugeridos e ajuste: fila, perguntas, prioridade e quem vê cada serviço. Confira os prazos de primeira resposta e de solução por prioridade.
Planeje a primeira sprint
Trabalho → SprintsCrie as demandas, defina os responsáveis e os PE de cada um e coloque na sprint atual. O líder acompanha pela Equipe → Hoje, que mostra quem precisa de ação.
Combine os ritos
Trabalho → RitosPlanning poker, daily, planejamento, review e retrospectiva. Marque os obrigatórios e a agenda de cada um; o líder recebe lembrete quando falta algum.
Ligue o jogo (se contratado)
Administração → JogoO Pacote Byte instala cartas, itens, missões e chefões prontos. A pontuação já vem configurada; ajuste quando conhecer o ritmo da equipe.
Escolha o plano antes do fim do teste
Administração → Assinatura e cobrançaMódulos e cadeiras mudam na hora. Quando o teste acaba, só o gerente entra até escolher o plano — nada é apagado.
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